いまの五十代の中高年は肉体の猛烈な経験をしても、本当のピンチを経験していない。
だからハートのスタミナがない。
現下の経済規模の大転換期には、肉体のモーレツよりむしろハートのスタミナがいる。
肉体同様、心も多少はいじめて鍛えないと丈夫になれない。
だから三十代、四十代にむしろピンチを二、三回ぐらい引き受けるつもりでやった方がよい。
それによってハートがますます強くなっていく。
転職ブームを疑問視する学者が多い。
その理由としては、転職が成功より失敗のケースが多いからである。
そのへんの事情は、いまも昔もたいしてかわらない。
なんだかんだといっても大会社に生涯しがみついている方が得ではないかということである。
しかしこれはきいた風な意見にすぎない。
サラリーマンが、大会社で生涯のんびりしていられる時代はもう終わっている。
ブルーカラーの人員削減の勢いが、いよいよサラリーマンに向かっている。
また転職というのはやはり個人の自由の確保であり、自分の生き甲斐の実現でもある。
危険のない自由などない。
転職に危険がともなうのは、むしろあたり前の話である。
また転職が平気でそういうところに真っ先に手をあげることができるようになってきたというのは、それだけ世の中が豊かになってきたということでもある。
会社をやめる自由のない社会こそ不自由な貧しい社会である。
人材の差が企業の差を生む運をつかむ人,逃がす人ともあれ、日本の企業はようやく本筋のエリートを育てていかざるをえないところにきている。
本筋のエリートとは、いわば、鍛え抜かれた士官のようなものである。
昭和の日本海軍は太平洋戦争において数々の愚挙や失敗をおかしたが、ただ、指揮官先頭という戦時の大原則だけは、最後まで守り抜いた。
やはり将校・士官がいざというとき最もきびしい最前線に立つことを怖がったらいけない。
最前線のいちばん困難な仕事を引き受けねばならない。
くり返すようだがよく一匹狼にあるように、ここは魂けたらいいとか、すかしてかわしたほうがいいというところまで、自分一人で猛突進していくことはばかばかしい。
逃げのテクニック、かわしの芸があってこそのサラリーマンのしたたかきである。
しかしチャンスのときはやはり徹底的に出ていく。
しかもそのチャンスというのは、けっして安全ということではない。
チャンスはピンチとどこかでつながっている。
子会社へ行ってひっくり返るかもわからない。
前線の部隊の先頭に立てば、真っ先に戦死するかもしれない。
転職したら失敗するかもしれない。
しごく当たり前の話である。
えらくなった人はたいてい運のいい人だとよくいわれるが、これは正確ないい方ではない。
確かに一流の企業経営者をみると、運の強い人が多い。
ところがそれをつかもうとするときには、それがピンチかチャンスかが、本人でさえなかなかわからない。
したがっていつも安全策ばかりとろうとする人は、本人に運がめぐり回ってきても、たいてい自分から逃げていく。
あるいはそれに気がつかない。
たとえば社長レースでチャンスがまわってきても、失敗が怖いから勝負の土俵に上がろうとはしない、へっぴり腰の重役が結構いる。
勝負に負けると子会社行きだが、ここでおとなしくしていれば、専務だとか副社長でとどまれるかもしれない。
そういう計算が働く。
サラリーマンの面白さはそこにある。
上へ行けばいくほどその人のホントのところが出てくる。
社長こそサラリーマンの華サラリーマン社会は、いわば戦国時代のようなものだとよくいわれている。
事実、戦国武将の話をサラリーマンが好んで読む。
テレビでは伊達政宗ものが大ヒットしている。
あるいは幕末と見る人もいる。
幕末はともかく、サラリーマン社会と戦国の世の中とは、ただひとつ決定的な違いがある。
戦国時代は、情況判断を誤ったり、自分の出処進退をまちがえたら、命までとられた。
一族郎党、全部含めて殺されたケースもある。
そういう生きるか死ぬか、喰うか喰われるかのなかでのチャンスのつかみ合いである。
しかしサラリーマンは、かりに失敗しても命までとられるわけではない。
べつに社長と大げんかしてつぶされても命に別状はない。
しかも、いまは、何をしででもメシぐらいは食べられる結構なご時世でもある。
だから、私は団塊の世代など、そんなに競争など恐れなさんなといいたい。
私が、Ｍの重役さんをあまり買わない理由もそこにある。
Ｏ元社長がむちゃなことをやったことはわかるが、あの重役会でＯさんを全員留任反対、背任と決めつけたことに私はあきたらないものを感じる。
サラリーマンとしての志の低さを見る。
当時のＭの重役というのは、ほとんどがＯさんに重役にしてもらったのだから、一人ぐらい私自身はＯ背任に反対だとか、棄権だとか、ついでに自分も責任があるからやめるとか、そういう意見の人があってもいいはずである。
流れがかわると、われもわれもとその流れに乗ろうとする。
それだけではやはり弱い。
重役たちが、その程度の志だから、逆にいえばＯさんのクビも切れなかったのである。
「お前クビだ」といわれるのがこわきに何もできなかった。
そういうちょっともの哀しいケースが多いようである。
下剋上のバイタリティがないようでは、企業活性化はむずかしい。
日本の企業が強かったのは、社長になりたい人材が、いくらでもいたからである。
そのへんは自民党の強さ、しぶとさと同じようなものである。
自民党には内閣総理大臣になりたい人がいっぱいいる。
だからみんなが切磋琢磨していく。
いまのような日米聞のおかしい、困難な時期だったら、総理大臣になったらマイナスかもしれないが、それでもチャンス到来となったら、手をあげていく人は自民党にいくらでもいる。
社会党は、委員長選挙の第一ラウンドでは、だれも立候補の手をあげなかった。
またあけるだけの人材もいない。
これでは再建が容易でないのも無理はない。
企業でも本当に伸びている企業には、社長になりたい人材がいくらでもいる。
係長、課長、部長、重役になりたい人がいっぱいいる会社は伸びるが、そこそこでみんなが満足しているサラリーマン会社の典型のようなところは、やはりバイタリティがない。
むしろこのエネルギーこそ日本を世界の経済大国に押し上げた底力である。
日本にもたらしてきた活力である。
この活力がいまだいぶ弱くなっている。
サラリーマン経営者と政治家が素手でケンカすれば、昔とちがっていまは政治家の方が強いだろう。
つまりいいたいのは、出世レースのマイナス面ばかり見たらいけないということである。
出世でも何でもいいから、ともかく何か目標をもって進んでいることによって、いろいろと覚えていき、したたかな人間に鍛えられていくのである。
もっとも出世のためには政治力も、危険をつかむ嘆覚も、処世も、いろいろなものが大事だが、ただしこんなものは所詮、手段だということの自覚をもつことも大事である。
それを目的化したらいけない。
自分の能力を伸ばしていく、自分の夢を実現するそのための手段だと考えるべきである。
ただの保身のためにそれをやっているようでは、Ｍの重役さんになってしまう。
これはプラスにはならないであろう。
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